Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia – co warto wiedzieć o nowych przepisach?

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia ma zastąpić obecną ustawę o promocji zatrudnienia i już niebawem wejdzie w życie. Co warto wiedzieć o zmianach?

Ustawa definiuje osobę bierne zawodowo jako osobę, która ukończyła 18 lat i w danej chwili nie tworzy zasobów siły roboczej, ponieważ nie jest zatrudniona, nie wykonuje innej pracy zarobkowej oraz nie prowadzi działalności gospodarczej i nie jest zarejestrowana w PUP jako bezrobotny albo poszukujący pracy. Zgodnie z założeniami ustawy ma nastąpić poszerzenie grupy osób mogących korzystać ze wsparcia o osoby bierne zawodowo, jak i rolników. Do tej pory rolnik posiadający więcej niż 2 ha przeliczeniowe nie mógł uzyskać statusu osoby bezrobotnej, bez względu na to, czy jego gospodarstwo było rentowne. Nowa ustawa umożliwia rolnikom zarejestrowanie się jako osoby bezrobotne w urzędzie pracy.

Wprowadzona zostanie pożyczka edukacyjna w wysokości do 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Jej środki będą mogły być wykorzystane na sfinansowanie kosztów należnych instytucji prowadzącej kształcenie lub instytucji szkoleniowej, instytucji potwierdzającej nabycie wiedzy i umiejętności lub instytucji wydającej dokumenty potwierdzające nabycie wiedzy i umiejętności, w celu poprawy jego sytuacji na rynku pracy. W ramach pożyczki, o której mowa w zdaniu pierwszym, nie finansuje się studiów pierwszego i drugiego stopnia, jednolitych studiów magisterskich oraz kształcenia w szkole doktorskiej. Po spełnieniu wskazanych warunków będzie możliwość umorzenia 20 proc. kwoty pożyczki

Bezrobotny będzie miał możliwość wyboru urzędu pracy, w którym dokona rejestracji. Zniesione zostanie powiązanie osoby bezrobotnej z urzędem pracy właściwym ze względu na miejsce zameldowania.

Podmioty publiczne, które wykonują zadania publiczne lub dysponują majątkiem publicznym będą zobowiązane do zgłaszania swoich ofert pracy do bazy ofert pracy prowadzonej przez MRPiPS – ePraca.

Pierwszeństwo w skierowaniu do udziału w formach pomocy określonych w projektowanej ustawie będzie przysługiwało m.in. bezrobotnym członkom rodzin wielodzietnych posiadającym Kartę Dużej Rodziny. Opiekunowie osób niepełnosprawnych będą mogli korzystać z form. Wprowadzona zostanie nowa forma pomocy, która będzie skierowana do zatrudniających seniorów. Przedsiębiorca/ Pracodawca będzie mógł otrzymać dofinansowanie za zatrudnienie osoby bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny, poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny – o ile nie był on zatrudniony lub nie wykonywał innej pracy zarobkowej u tego pracodawcy, bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny albo poszukujący pracy.

Osoby prowadzące firmy jednoosobowe oraz osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych będą mogły ubiegać się o środki z KFS na dofinansowanie kształcenia ustawicznego. Aktualnie z tych środków mogą korzystać tylko pracodawcy.

#porady prawne Olga Raczyńska-Bućko