Kto może złożyć wniosek o urlop ojcowski i na jakich warunkach jest on udzielany?

Dzięki zmianom w ustawie, obecnie ojciec nowo narodzonego dziecka może uczestniczyć w tej pięknej chwili oraz w późniejszych dniach pomagać matce w trudnych momentach. Wszystko zgodnie z obowiązującym urlopem ojcowskim wynoszącym dwa tygodnie. Sprawdź, kto może złożyć wniosek o urlop ojcowski i na jakich warunkach jest on udzielany.

Wniosek o urlop ojcowski – podstawy prawne 

Urlop ojcowski to prawo ojca do skorzystania z czternastu dni urlopu przeznaczonego na wychowanie dziecka. Trzeba zaznaczyć, że urlop ojcowski jest niezależny od urlopu macierzyńskiego i nie obniża jego wymiaru. Jak jest podstawa prawna do wyegzekwowania urlopu ojcowskiego? To ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeksu pracy (Dz.U. z 2019 r., poz. 1040, ze zm.) oraz późniejsze rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r.  w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. z 2015 r. poz. 2243). Dzięki wymienionym ustawom mężczyzna może skorzystać z urlopu ojcowskiego, jeśli tylko zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę. Sprawdź kiedy dokładnie pracownik może złożyć wniosek o urlop ojcowski.

Kiedy pracownik może złożyć wniosek o urlop ojcowski? 

Pracownik zatrudniony przez przedsiębiorcę na podstawie umowy o pracę może do dwóch lat od urodzenia się dziecka złożyć do pracodawcy wniosek o urlop ojcowski. Jest to 14 dni kalendarzowych, a więc tak naprawdę dziesięć dni roboczych. Pracownik może wziąć siedem dni urlopu ojcowskiego w dowolnym momencie, ale w przeciągu dwóch lat, musi złożyć kolejny wniosek, jeśli tylko chce skorzystać z uprawnień. Prawo do urlopu ojcowskiego przepada po dwóch latach od narodzin dziecka. Nie ma możliwości, by pracownik mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego np. po upływie ponad dwóch lat od narodzin dziecka lub w momencie, gdy zamierza wykorzystać cały należny urlop ojcowski po upływie wspomnianych 24 miesięcy. W przypadku adopcji dziecka, ustawa mówi, że pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia. Warto dodać, że w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, urlop ojcowski przysługuje, ale nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 10 roku życia.

Na jakich warunkach udziela się urlopu ojcowskiego?

Należy podkreślić, że zgodnie z artykułem 182 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek uwzględnić poprawnie złożony wniosek o urlop ojcowski. Pracownik musi złożyć pisemny wniosek jako ojciec wychowujący dziecko w terminie nie krótszym niż 7 dni przed korzystaniem z urlopu. Do wniosku trzeba dołączyć dokumenty potwierdzające akt urodzenie dziecka. Wnioskujący musi przede wszystkim zaznaczyć okres, w którym chce skorzystać z urlopu ojcowskiego oraz wymiar urlop – siedem lub czternaście dni. Urlop ojcowski można podzielić tylko na te dwa wymiary czasowe. Sprawdź więcej na ten temat w artykule "Wniosek o urlop ojcowski - kiedy go złożyć i co powinien zawierać?"

(Materiał promocyjny)