Rynek Roku dla MAN a załoga w Starachowicach walczy o podwyżki

Firma MAN Polska otrzymała tytuł "Market of the year", którego potwierdzeniem jest statuetka lwa... Tymczasem związkowcy z Solidarności upominają o wyższe płace u lokalnego przedsiębiorcy...

Nagroda...

Polska Najlepszym Rynkiem Roku 2021 w MAN - tym, że firma jest najlepszym rynkiem roku 2021 pochwaliło się szefostwo firmy.

- Cieszymy się, że możemy dołączyć do grona zwycięzców w tym jakże prestiżowym konkursie. To sukces ciężkiej i żmudnej pracy całego zespołu i naszych kolegów z centrali za co dziękuję. Jesteśmy mocno zmotywowani i walczymy dalej aby utrzymać ten wspaniały wynik - powiedział Marc Martinez, prezes Zarządu MAN Truck&Bus Polska.

Oficjalne przekazanie ważnego dla firmy trofeum odbyło się 7 czerwca w Wolicy, gdzie gościli: Friedrich Baumann, członek Zarządu MAN Truck&Bus SE odpowiedzialny za sprzedaż i rozwiązania dla klientów oraz Johan Björnör, szefa regionu Europa.

MAN Polska może pochwalić się pozycją drugiego kraju na podium po MAN Niemcy pod względem ilości rejestracji pojazdów. Koncern wyprzedził inne kluczowe kraje jak Francja, która historycznie długo utrzymywała swoją pozycję zaraz za Niemcami.

- Odpowiedni ludzie, silny i zorientowany na sukces zespół to druga połowa naszego sukcesu - mówi Marc Martinez. - Budowanie silnego zespołu to jak wiemy niełatwa sztuka, ale chcąc osiągnąć wysoki poziom kultury działania organizacji, warto podjąć trud tworzenia grupy osób funkcjonujących na wysokim poziomie, który spełni oczekiwania. Ważne jednak, żeby na początku wyznaczyć zasady i być im wiernym do końca oraz stworzyć atmosferę życzliwości i wzajemnego zaufania. Śmiało mogę powiedzieć, że nam się to udało.

...a płace

Tymczasem Jan Seweryn, szef MANowskiej "Solidarności" w MAN BUS, PKC GROUP POLAND i Apleona HSG zwrócił się do zarządów firm o podwyżki dla pracowników. Powodem jest szalejąca inflacja, wysokie ceny, co przekłada się na realną wartość płac.

- Obecny poziom płac jest dla pracowników niesatysfakcjonujący, co przekłada się na odejścia z zakładu i poszukiwaniu lepiej płatnej pracy. Trzeba dodać, że wśród odchodzących z firmy są pracownicy z dużym doświadczeniem zawodowym. Duża rotacja pracowników ma negatywne skutki dla zakładu. Uważamy, że podwyżka płacy jest konieczna, a jej jak najszybsze wprowadzenie przełoży się pozytywnie zarówno dla firmy jak i dla jej pracowników - pisze do zarządu MAN Bus Jan Seweryn, przewodniczący MOZ NSZZ "Solidarność".

Z wnioskiem o podjęcie rozmów płacowych w związku z postępującą inflacją zwrócił się również do Zarządu PKC GROUP Motherson.

- W PKC wynagrodzenia dużej części pracowników są niewiele wyższe niż obecna płaca minimalna. W MAN Bus jest nieco lepiej, ale to z kolei praca wykonywana w ciężkich warunkach - lakierowanie, spawanie, montowanie. Ludzie, jeśli widzą, że nie ma szans na podwyżki, po prostu odchodzą. Nawet tacy, którzy przepracowali w starachowickich zakładach wiele lat. Dziwi mnie to, że pracodawca nie reaguje na to, że z każdego z tych zakładów odchodzi co miesiąc ok. 30 pracowników - dodaje związkowiec.