Złamano prawo?

Czy pracodawca, który wysłał swoich ludzi do pracy przy układaniu chodnika przy ul. Kieleckiej w Starachowicach, w dzień ustawowo wolny od pracy - 11 listopada, złamał prawo? Sprawą zajmują się inspektorzy z Państwowej Inspekcji Pracy w Kielcach.


- 11 listopada, gdy w całym kraju obchodzono Święto Niepodległości, w Starachowicach na ulicy Kieleckiej, tuż obok skrzyżowania ze światłami, grupa robotników pracowała przy układaniu chodnika! Właściciel firmy za nic miał to, że jest święto narodowe i że dzień ten jest ustawowo wolny od pracy. W ten sposób złamano nie tylko ustawę Kodeks Pracy, ale także ustawę z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy z jej późniejszymi zmianami - uważa Jan Seweryn, przewodniczący zakładowej "Solidarności" w MAN Bus w Starachowicach.

- O czym to świadczy? Czy w Polsce są osoby, które uważają, że mogą prawa nie przestrzegać? Co na to Państwowa Inspekcja Pracy, władze miasta i powiatu? To, że praca odbywa się w dniu, który od pracy jest ustawowo wolny, widziało wiele osób, bo działo się to na jednej z głównych ulic miasta. Warto by też zapytać: jak czuli się pracownicy, którym polecono przyjść w tym dniu do pracy? - napisał w liście do redakcji.

Z pytaniem zwróciliśmy się do Barbary Kaszyckiej, rzecznika prasowego kieleckiego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy w Kielcach.

- Kodeks Pracy stanowi, że praca w święta może być wykonywana wyłącznie w wymienionych w nim przypadkach. Katalog przypadków dozwolonej pracy w niedziele i święta jest zamknięty i obejmuje m.in. konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, a także w przypadku pracy przy niezbędnych remontach, w ruchu ciągłym lub pracy zmianowej. W sytuacji, gdy praca w niedzielę lub święto jest uzasadniona np. potrzebą usunięcia awarii, niezbędnego remontu, pracownik może otrzymać polecenie wykonywania pracy. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną między godz. 6.00 w tym dniu a godz. 6.00 w dniu następnym. Istnieje również możliwość wyznaczenia innych godzin, przez pracodawcę, w regulaminie pracy. W przypadku pracy dozwolonej, stosownie do Kodeksu Pracy, o czym mówiłam wcześniej, pracodawca może zaplanować pracownikowi pracę w niedzielę lub święto. Pracownik za pracę w święto powinien otrzymać inny cały dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. W razie braku możliwości udzielenia takiego dnia, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie i 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Z nadesłanego zapytania wynika, że pracownicy wykonywali pracę w święto. W celu wyjaśnienia tej sprawy podjęte zostaną przez inspektora pracy czynności rozpoznawcze. O dokonanych ustaleniach poinformujemy w późniejszym terminie - mówi rzecznik.